Il tirocinio formativo è una esperienza effettiva di lavoro avente lo scopo di agevolare le scelte professionali dei soggetti che abbiano già assolto all’obbligo scolastico.

In nessun caso il tirocinio formativo di orientamento può essere assimilato ad un rapporto di lavoro dunque, non è prevista alcuna retribuzione per il tirocinante.

Le aziende che hanno nel proprio organico da 1 a 5 lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato possono ospitare 1 tirocinante, da 6 a 19 dipendenti possono ospitare non più di 2 tirocinanti, aziende con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato possono ospitare tirocinanti in misura non superiore al 10% del suddetto organico.

I tirocini sono attivati in base ad un’apposita Convenzione stipulata tra l’Ente promotore (Fondazione) e l’azienda ospitante, alla quale deve essere allegato uno specifico progetto formativo e di orientamento.
Il tirocinante deve essere assicurato contro gli infortuni sul lavoro, a carico dell’azienda, e per la responsabilità civile presso terzi.
Il pagamento della polizza per la responsabilità civile è già stato effettuato direttamente dalla Fondazione, pertanto l’azienda ospitante non dovrà effettuare alcun adempimento al riguardo.

Si ricorda che, sulla base di quanto previsto dall’art.1, commi 34-36 della L. 92/2012, è dovuta al tirocinante un’indennità per la partecipazione al tirocinio.

L’unico costo che l’azienda andrà a sostenere sono le spese di predisposizione della pratica che saranno quantificate in relazione alla complessità del progetto.

A parere nostro, questa formula può essere un buon incentivo per chi desidera ampliare il proprio organico senza aggravio di costi e con la possibilità di valutare l’opportunità di avvalersi di un futuro collaboratore da inserire in azienda.